為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與揚帆公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

(2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動關(guān)系在揚帆公司，故人事檔案的管理也應在揚帆公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

(4)人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關(guān)系則由揚帆公司完成 ;

(5)用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本

(6)避免人才流失：派遣人員的個人檔案由揚帆公司管理，在合同期內(nèi)，揚帆公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽;

（7）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過揚帆公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

　　勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。